同时，升职加薪一个都少不了，可以说是二代和关系户镀金的不二场所。
可是半年前，统治未来三十年的粮票横空出世，城市户口每家一个粮本，定量分粮。
轧钢厂作为重工产业，吃饭肯定是没有问题的，问题是想吃好有点难了，肉限购，粮食定量。
这么大一个厂子，上级领导进厂检查，兄弟企业参观学习，下面厂子来人学习你先进的管理、生产经验，这些要不要招待招待？
需要交换一点计划外物资，什么钢铁换水泥？钢铁换猪肉？钢铁换……这些要不要招待？
除掉这些，我厂长的朋友来看我，我请吃顿饭不过分吧？
我书记的战友远道而来，招待一下没问题吧？
这些都没问题，那么问题就来了，物资管控了……公对公采购限额了！
这种背景下，采购三科应运而生。
进来镀金的二代们傻眼了，我就想来吃吃火锅唱唱歌，你特么真叫我下乡去采购？
你怎么好意思开口的？我爸知道么？
要说工作工资高，福利好，这些对他们来说都是假的。
放映员工资不高么？炊事员福利不好么？
为什么他们不做？
所以当采购员真的需要下乡采购的时候，那些关系特别硬，随时能走的都走了。
留下的这几个，比如胡以冬和常问蕊他们属于那种有关系，但是目前没有更好的选择，反正一个月三十块钱的采购任务，他们跑跑关系也能搞到，就先留下来混着。
属于目前不想失业，计算一下得失也不想升职的那种。
这个时候，李青河跟陈杰这种能下乡，能采购，愿意为厂里迎来送往，领导人情交际作出贡献的人，就出现了。
而且看这个架势，后边采购三科都会慢慢的换成李青河、陈杰这种人。
第36章 同事(2/2),点击下一页继续阅读。